在傳統製造產業中工作，最可怕的事情之一，莫過於超長的工作時間，以及不成正比的工作薪資。而這兩者卻又恰巧是最貼近員工生理與心理的兩件事情。
工作時間，我想不少在傳統產業中工作的人都很羨慕所謂的外商，可能除了日商之外，大多有準時上下班，以及放一些老外才有的假日之類的標準作息。這個對一般人而言，多少都是具有一些吸引力的，雖不致命，但又想得要命。真正致命的，反而是完全不成正比的薪水。
薪水，在製造業來說，有點像是用命去換來的（好吧，只有少數人感覺如此），總覺得錢超級無敵海景難賺。雖然從不覺得錢好賺，但也絕對不至於如此，因為那種透支體力、超支精力的付出，所換來的，的確讓人有些灰心。
所以，我其實不難想見為何富士康的員工為何有這些念頭（假設他們是為了這兩個原因），可能就是熬不過這個難關吧！那我呢？
http://news.chinatimes.com/mainland/0,5245,130505x132010041200590,00.html
工作時間，我想不少在傳統產業中工作的人都很羨慕所謂的外商，可能除了日商之外，大多有準時上下班，以及放一些老外才有的假日之類的標準作息。這個對一般人而言，多少都是具有一些吸引力的，雖不致命，但又想得要命。真正致命的，反而是完全不成正比的薪水。
薪水，在製造業來說，有點像是用命去換來的（好吧，只有少數人感覺如此），總覺得錢超級無敵海景難賺。雖然從不覺得錢好賺，但也絕對不至於如此，因為那種透支體力、超支精力的付出，所換來的，的確讓人有些灰心。
所以，我其實不難想見為何富士康的員工為何有這些念頭（假設他們是為了這兩個原因），可能就是熬不過這個難關吧！那我呢？
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