不知道是年底還是大家工作不順的關係，許許多多細瑣雜碎的事情紛紛出籠。後來轉念一想，應該是老闆們的年底 Review 症候群，又犯了。
其實並不特別排斥或反感，年底檢視大家的工作績效，本來就是老闆的業務項目之一，不然第一，他自己沒有績效；第二，我們的年終獎金也就沒個依據。可能電子產業的個性就是這麼地，教人既愛且恨，儘管這幾年來的營運績效逐漸下滑，但相較於其他不甚穩定的行業來說，似乎又讓人抱持著那麼一絲絲希望，期待榮景的再次出現。
然而每天在老闆巨大的壓力與低 EQ 的環境下工作，光是忐忑的心情就能使人耗掉大半精力，這好像說明了我是一個練習型的選手，一旦進入比賽階段，就容易緊張、神經緊繃，如此狀態往往易於失常。唉，誰又希望會是這個樣子呢？
很平常，上班族就是愛抱怨，只是有些人形於外，有些人藏在心裡不說。不過昨天看新聞報了一則（很明顯是廣編稿）有關於紫手環的活動發起，其宗旨在免去個人對人、事、物所產生的各種抱怨（或隨之衍生而來的負面情緒），藉由只要抱怨一次、就換手戴手環的過程，提醒自己，也提醒旁人，別再發牢騷窮抱怨了。
怎麼我心有慼慼焉呢？可能得去買一只紫手環回來督促自己嚕。
扯遠了。之所以千頭萬緒，大致上起因於公事，雜如牛毛、瑣如亂箭般的會議、測試、溝通協調、人力調度、突發事件等，當全都撞在一起時，其糾結盤結之困擾程度，足以讓人手腳抽搐。
最近很是羨慕一位大學同學，曾經同窗四年，退伍後又一起在同一家公司打拚近六年，如今我進了產業，他提起了畫筆，南轅北轍的工作性格，就好比天地之別。他開始編織漫畫之路，儘管看起來生澀，但至少已經敞開了他的夢想。那種靈活的創意與新意，確實是讓我欣羨不已。
有人說放手一搏吧，我說：放了我吧！XD
其實並不特別排斥或反感，年底檢視大家的工作績效，本來就是老闆的業務項目之一，不然第一，他自己沒有績效；第二，我們的年終獎金也就沒個依據。可能電子產業的個性就是這麼地，教人既愛且恨，儘管這幾年來的營運績效逐漸下滑，但相較於其他不甚穩定的行業來說，似乎又讓人抱持著那麼一絲絲希望，期待榮景的再次出現。
然而每天在老闆巨大的壓力與低 EQ 的環境下工作，光是忐忑的心情就能使人耗掉大半精力，這好像說明了我是一個練習型的選手，一旦進入比賽階段，就容易緊張、神經緊繃，如此狀態往往易於失常。唉，誰又希望會是這個樣子呢？
很平常，上班族就是愛抱怨，只是有些人形於外，有些人藏在心裡不說。不過昨天看新聞報了一則（很明顯是廣編稿）有關於紫手環的活動發起，其宗旨在免去個人對人、事、物所產生的各種抱怨（或隨之衍生而來的負面情緒），藉由只要抱怨一次、就換手戴手環的過程，提醒自己，也提醒旁人，別再發牢騷窮抱怨了。
怎麼我心有慼慼焉呢？可能得去買一只紫手環回來督促自己嚕。
扯遠了。之所以千頭萬緒，大致上起因於公事，雜如牛毛、瑣如亂箭般的會議、測試、溝通協調、人力調度、突發事件等，當全都撞在一起時，其糾結盤結之困擾程度，足以讓人手腳抽搐。
最近很是羨慕一位大學同學，曾經同窗四年，退伍後又一起在同一家公司打拚近六年，如今我進了產業，他提起了畫筆，南轅北轍的工作性格，就好比天地之別。他開始編織漫畫之路，儘管看起來生澀，但至少已經敞開了他的夢想。那種靈活的創意與新意，確實是讓我欣羨不已。
有人說放手一搏吧，我說：放了我吧！XD
留言